Clínica e Jurídica: Adoecimentos no Trabalho

A Avaliação Psicológica no contexto dos Adoecimentos no Trabalho possui como objetivo central investigar a intrincada relação entre as atividades laborais, as condições de trabalho e a saúde mental dos trabalhadores. Busca-se, por meio de métodos e instrumentos específicos, identificar e dimensionar o impacto do trabalho em manifestações afetivas, cognitivas e comportamentais que podem culminar em sofrimento psíquico e quadros psicopatológicos.

Frequentemente referenciada como Avaliação Psicossocial do Trabalho, esta modalidade de avaliação visa contribuir para o diagnóstico diferencial de condições como Burnout, Transtornos de Ansiedade e Depressivos relacionados ao trabalho, e outros agravos à saúde mental. Ao realizar um levantamento detalhado das demandas laborais, do clima organizacional, das relações interpessoais no ambiente de trabalho e das vivências subjetivas dos trabalhadores, a avaliação psicológica permite identificar os distintos graus de impacto psicossocial e as possíveis áreas de vulnerabilidade. Adicionalmente, pode auxiliar na compreensão da influência de fatores individuais na forma como o trabalhador internaliza e reage às pressões e exigências do trabalho.

Com foco nas experiências singulares de cada trabalhador e na complexidade do ambiente laboral, propõe-se uma abordagem avaliativa que valoriza a narrativa individual sobre as condições de trabalho e o sofrimento vivenciado. A escuta qualificada, aliada à aplicação de instrumentos técnicos validados, possibilita a investigação de:

• Estressores Psicossociais: Identificar a natureza e a intensidade dos fatores presentes no ambiente de trabalho que podem gerar estresse e desgaste emocional, como sobrecarga de trabalho, pressão por resultados, falta de autonomia, assédio moral e sexual, entre outros.
• Síndrome de Burnout: Avaliar a presença e o grau de exaustão emocional, despersonalização e redução da realização profissional, componentes centrais desta síndrome relacionada ao estresse crônico no trabalho.
• Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho: Discernir a presença de sintomas ansiosos, depressivos e outros quadros psicopatológicos que possam ter sua origem ou agravamento nas condições de trabalho.
• Impacto na Qualidade de Vida: Investigar como o sofrimento psíquico relacionado ao trabalho afeta outras áreas da vida do trabalhador, como relacionamentos pessoais, saúde física e bem-estar geral.
• Fatores de Proteção e Resiliência: Identificar aspectos individuais e organizacionais que podem atenuar os efeitos negativos dos estressores e promover a saúde mental no trabalho.

Dessa forma, a Avaliação Psicológica em Adoecimentos do Trabalho reúne informações cruciais para a compreensão da gênese e da manifestação do sofrimento psíquico no contexto laboral. Permite um olhar aprofundado sobre a vivência do trabalhador, subsidiando a elaboração de intervenções preventivas e terapêuticas mais eficazes, tanto em nível individual quanto organizacional, visando a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.